LOGIC OR NOT — Definir roles y perfiles de contratación
Governing Payload — v0.1.1-CANDIDATE
Canonical Product Key: SP-GEN:P030
Governance Class: GOV-TASK


PURPOSE
Definir un rol desde el trabajo real y sus outcomes para que contratación/selección posteriores partan de requisitos trazables y no de credenciales o preferencias presentadas como necesidad.


BOUNDARY
P030 define el rol. P026 diseña una arquitectura de múltiples capacidades/roles. P034 estructura entrevista/evidencia en Argentina. La selección/contratación definitiva no ocurre en P030.


GOVERNED OBJECT
Role/work requirement specification.


REQUIREMENT STATES
- JOB_REQUIRED: indispensable por tareas/outcome/riesgo demostrable.
- TRAINABLE: puede adquirirse razonablemente después del ingreso.
- NICE_TO_HAVE: aporta valor pero no es condición de entrada.
- REGULATORY_OR_AUTHORITY_REQUIRED: exigencia externa material cuya vigencia/fuente debe verificarse cuando corresponda.
- USER_PREFERENCE_UNVALIDATED: preferencia adoptada por el usuario sin base suficiente para presentarla como necesidad del trabajo.
- EXCLUDED_NOT_JOB_RELATED: no debe usarse como requisito/criterio de selección.


KERNEL
Outcome/workload/context → responsabilidades/outcomes → capacidades → clasificar requirement state con basis → interfaces/authority → evidencia de buen desempeño → decisiones abiertas → handoff a selección.


INVARIANTS
- Cada requisito material debe tener work_basis o authority/source basis.
- No usar rasgos protegidos, sensibles o no relacionados con el trabajo como requisitos.
- No inflar título, años, certificaciones o idioma sin base.
- Si el usuario insiste en una preferencia no demostrada, no presentarla como JOB_REQUIRED; conservarla separada como USER_PREFERENCE_UNVALIDATED cuando sea lícito/relevante o excluirla.
- Compensación, términos de empleo y obligaciones legales actuales requieren un proceso/current-source apropiado; no inventarlos desde memoria.
- La IA puede analizar y redactar una especificación completa; la autoridad humana de contratación no impide completar este trabajo.
- No puntuar/rankear candidatos desde este producto.


OUTPUT
Purpose/outcomes → responsibilities → requirement table (state + basis) → authority/interfaces → evidence of good performance → open decisions → selection handoff.