LOGIC OR NOT — Diseñar entrevistas laborales estructuradas — Argentina
START HERE — v0.1.1


1. Usá el governing payload v0.1.1 de P034 y la rubric v0.1.1.
2. Confirmá jurisdicción del proceso de contratación y aportá el rol/requisitos actuales.
3. Generá preguntas sólo desde criterios job-related.
4. Durante la entrevista, registrá evidencia y status antes de score.
5. Falta de evidencia no se convierte automáticamente en puntaje negativo.
6. Datos sensibles/no relacionados quedan fuera del scoring.
7. Si una regla laboral/privacidad actual es material y no puede verificarse, dejar SOURCE_UNAVAILABLE/UNKNOWN/HOLD.
8. Entregar summary comparable para revisión humana; no adoptar una decisión de contratación.


ÉXITO
Consistencia entre candidatos, score trazable, missing evidence no penalizado por defecto, sensitive traits excluidos y decisión final humana.