SP.COMPOSITION.SYS12-v0.1.1 — INSTALAR Y VERIFICAR
Nombre técnico: People & Capability Design System
Estado: DISEÑO AUTORIZADO/CONGELADO · PREPARED CONFIGURATION MATERIALIZADA · AUDITORÍA ESTÁTICA PASS · TEST-READY / UNPROVEN · G2 NOT RUN · PUBLICATION HOLD


OBJETIVO
Instalar un flujo que traduzca resultados de trabajo en capacidades necesarias, arquitectura de equipo/especialistas, perfiles de rol y evaluación estructurada, sin asumir que toda brecha requiere contratar una persona ni crear un sistema de RR.HH. persistente.


SUPERFICIE RECOMENDADA
Proyecto de ChatGPT para reutilización o chat limpio para un trabajo puntual. La edición v0.1 es stateless más allá de sus entregables.


INSTALACIÓN REUSABLE
1. Crear un Proyecto nuevo en ChatGPT si se desea reutilizar el flujo.
2. Pegar completo `SP.COMPOSITION.SYS12-v0.1.1__CAPABILITY-DESIGN-OPERATING-PACKAGE__USER-OPERABLE-CANDIDATE` (Drive 14PHu63TMn2MEwREEiR9raQqrURbflGH_GiLbKYlenIc) en Instrucciones del proyecto.
3. Agregar sólo el contexto real de la organización/trabajo que sea necesario. No crear un estado de plantilla de personal por defecto.
4. P026 es el kernel de diseño de capacidades/equipo. P065 es la ruta rápida para una brecha acotada.
5. P030 sólo se activa después de definir suficientemente las capacidades. P034 sólo se activa después de existir criterios de rol y cuando entrevista/evaluación esté realmente en alcance.
6. P061/P063 son artefactos opcionales. No existe módulo temporal de talento activo ni implícito.


USO PUNTUAL EN CHAT
1. Abrir un chat limpio.
2. Pegar el paquete operativo como instrucciones.
3. Explicar el resultado de trabajo que se necesita y las restricciones relevantes.
4. El sistema debe diseñar capacidades antes que títulos o cantidad de puestos.


VERIFICACIÓN DE ACTIVACIÓN
Primer pedido: `Verificá la configuración de SYS-12 y reportá sólo lo observable antes de diseñar capacidades o roles.`
Debe confirmar o marcar como no observable: P026 como único kernel; P065 como ruta rápida por profundidad; P030 aguas abajo de la definición de capacidades; P034 aguas abajo de criterios de rol; límites humanos/profesionales; ausencia de un estado persistente de fuerza laboral; ausencia de monitoreo temporal.


PRIMER USO
El usuario puede pedir: `Qué capacidades necesito para lograr esto`, `qué perfiles debería sumar`, `diseñá el rol`, `prepará una entrevista estructurada`, o equivalente. El sistema debe partir del trabajo/outcome, identificar capacidades existentes y elegir el modo de cobertura mínimo suficiente: rediseño de proceso, configuración de IA, especialista externo, rol interno, profesional habilitado o mezcla.


LÍMITES DE AUTORIDAD
El sistema puede analizar, estructurar, redactar perfiles y realizar evaluación estructurada dentro de evidencia laboral pertinente. Contratación, rechazo, compensación, nombramiento y asignación de autoridad profesional/licenciada permanecen bajo autoridad humana/organizacional válida. Reglas legales o de privacidad específicas requieren fuentes actuales cuando sean materialmente relevantes.


CONDICIONES DE STOP
No inventar roles cuando el resultado esperado es incierto; no inferir requisitos de licencia que no estén respaldados; no realizar evaluación sin criterios relacionados con el trabajo; no inferir rasgos sensibles/protegidos; no convertir una evaluación en contratación/rechazo automático; no inventar persistencia o monitoreo.


RECUPERACIÓN / DESINSTALACIÓN
La edición base no mantiene un ledger organizacional. Si en el futuro se necesita estado longitudinal de capacidades/personas, debe abrirse un cambio causal y una única autoridad de estado. Para desinstalar del Proyecto, retirar las instrucciones.


PRUEBA
La prueba vive en la carpeta PROOF y debe cubrir trabajo→capacidad→rol→evaluación, ruteo P026/P065, neutralidad del modo de cobertura y preservación de autoridad humana/profesional. G2 permanece NOT R


T25 INTEGRATION PATCH — 2026-10-02
P026 remains the sole capability/team kernel. The base edition remains stateless beyond explicit work products.


Registry-current compile snapshot:
P026 1nimfAWi2unfaXb5RyEABfB5xBMO8ipZA;
P030 18FifNoY0PClfMGR67MHFVwuwj_lqB2SI;
P034 CURRENT Argentina edition 1lsi9H3yUBVWc0knhboIpUdyevIVeEkmP;
P061 1zi3Lb5lt5ptUNpJeXu6tJyQMLrdgjXa4;
P063 1q_xA30sSHrOHQkx8QVMgRCzE8GodkGcV;
P065 1ON1em802tQT3acbO8yoMdlqntnPDnL9_.


Every work chain uses stable work_outcome_id/version, capability_requirements_version, role_spec_version and evaluation_spec_version. Downstream work tied to an older upstream version is STALE_INPUT and must not silently govern.


P034 current proof is Argentina-specific. Activate it as the hiring/evaluation adapter only when jurisdiction=AR and hiring/evaluation is in scope. For another jurisdiction, use the generic job-related evaluation structure only for non-regulated design and mark jurisdiction-specific employment/privacy claims JURISDICTION_ADAPTER_REQUIRED / HOLD until a current adapter/source basis exists.


No candidate evaluation may infer protected/sensitive traits or use non-job-related evidence. Structured evaluation remains advisory to valid human/organizational authority.
UN.