Definir roles y perfiles de contratación

Qué es

Instrucción para definir roles y perfiles de contratación desde los resultados y el trabajo real, no desde plantillas de puesto. Convierte responsabilidades en capacidades necesarias, separa requisitos imprescindibles de entrenables y deseables, y mantiene criterios personales o protegidos fuera de la definición del rol.

Caso de aplicación

Cómo se usa

1. Define resultados esperados, tareas, decisiones, volumen, interfaces y restricciones reales.
2. La IA traduce ese trabajo en propósito, responsabilidades y capacidades.
3. Clasifica cada criterio como imprescindible, entrenable o deseable con su fundamento.
4. Revisa credenciales infladas y criterios no relacionados con el trabajo.
5. Usa el perfil resultante como entrada para entrevistas o selección estructurada, manteniendo esa etapa separada.

Qué resuelve LOGIC OR NOT

Resuelve el diseño del rol antes de evaluar personas: hace que cada requisito tenga una relación explicable con el trabajo y la autoridad que deberá ejercer.

Qué cambia y qué riesgos reduce

Reduce perfiles copiados, requisitos inflados, criterios discriminatorios o no laborales, roles sin autoridad clara y entrevistas posteriores basadas en atributos que nunca se justificaron por el trabajo.

Requisitos

Resultados del rol, tareas, decisiones, volumen, interfaces, restricciones y requisitos regulatorios confirmados cuando existan.

Resultado esperado

Perfil de rol con propósito, resultados, responsabilidades, capacidades, criterios imprescindibles, entrenables y deseables, e interfaces de autoridad.

Versión

• v0.1.1 — Edición disponible para descargar.